Zerspannungsmechaniker (m/w/d) Frästechnik

Benefits:

• Langfristige Einsätze bei unserem renommierten Unternehmen in der Region
• Sehr gute Übernahmechancen bei fachlicher und persönlicher Eignung
• iGZ-Tarifentgelt zzgl. möglicher außertariflichen Zulagen sowie Branchenzuschlägen
• Übertarifliche Bezahlung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedenste Möglichkeiten der Qualifizierung mit Kostenübernahme
• Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz

Aufgabengebiet:

• Bedienen, Einrichten und Programmieren von modernsten CNC-gesteuerten Fräsmaschinen (3- bis 5-achsig) mit Heidenhainsteuerung iTNC530 oder Siemens 840D
• Bedienen und Rüsten der Werkzeugmaschine
• Erstellen des NC-Programmes und Fertigen von Werkstücken unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, sowie das Generieren einer effizienten Spannsituation im Rahmen der eigenen technischen Möglichkeiten
• Ändern von bestehenden NC-Programmes gemäß den Vorgaben in der Fertigungszeichnung
• Termingerechte Abarbeitung der Teilefertigung nach Arbeitsvorratsliste
• Qualitätskontrolle gemäß den Fertigungszeichnungen und den Prüfanweisungen
• Werkzeugverwaltung an den Fräsmaschinen
• Durchführung von einfachen Wartungsarbeiten sowie die anschließende Dokumentation
• Sicherstellung der korrekten BDE/MDE und SAP-Daten
• Erkennen von Maschinenfehlern und Einleiten von Reparaturen

Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) Fachrichtung CNC-Frästechnik, Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) oder artverwandter Beruf
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bedienen von CNC-gesteuerten Fräsmaschinen und Bearbeitungszentren gewünscht

 
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Ihre Ansprechpartnerin Frau Elif Pakis steht Ihnen unter der Rufnummer 0831 52149-46 gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
 
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per Post, per E-Mail, über unsere Homepage oder telefonisch.

 








Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.