Vorrichtungskonstrukteur (m/w/d) ab 37,04 €/Std.

Benefits

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Langfristige Einsätze bei unserem renommierten Unternehmen in der Region
• Sehr gute Übernahmechancen bei fachlicher und persönlicher Eignung
• iGZ-Tarifentgelt zzgl. möglicher außertariflichen Zulagen sowie Branchenzuschlägen
• Übertarifliche Bezahlung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedenste Möglichkeiten der Qualifizierung mit Kostenübernahme
• Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsat

Aufgabengebiet

• Konstruktive Lösungen für Vorrichtungen und komplexe Betriebsmittel (z. B. mechanisch, hydraulisch, pneumatisch inkl. elektrischen und elektronischen Komponenten und Funktionen) anhand von Lastenheften bzw. mit dem Antragsteller abgestimmten Informationen erarbeiten
• Lösungsentwürfe unter Berücksichtigung funktionaler, Werkstoff-, fertigungstechnischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte ausarbeiten, bewerten und mit den zuständigen Stellen abstimmen
• Zeitpläne erstellen, ggf. ausgewählte Alternativen detaillierungsreif darstellen
• Konstruktive Untersuchungen über Funktion, Anordnung und Gestaltung durchführen, Elemente auswählen/abwandeln
• Erstellen bzw. konkretisieren von Pflichtenheften
• Durchführen von Berechnungen bezüglich Festigkeit und Dimensionierung
• Auswahl von geeigneten Werkstoffen
• Erstellen von Fertigungszeichnungen und Stücklisten. Konstruktion in Fertigungsprozess bzw. Vergabeprozess einsteuern.
• Bestehende Vorrichtungen nach technischen Änderungen auf weitere Verwendbarkeit prüfen und bei Bedarf konstruktive Anpassungen vornehmen

Profil

• Abgeschlossenes Studium Maschinenbau
• Vorgelagerte Berufsausbildung (wünschenswert)
• Erfahrung in der Vorrichtungs- und Betriebsmittelkonstruktion bzw. im Maschinen- und Anlagenbau
• Erfahrung in konstruktiven Lösungen mit elektrischen und elektronischen Komponenten und Funktionen
• Kommunikationsfähigkeit
• Creo Parametrics Version 7
• PLM-System Windchill

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Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.