Teamleiter Elektronikfertigung (m/w/d) in Direktvermittlung

Teamleiter Elektronikfertigung (m/w/d)

Für unseren renommierten Kunden aus der Elektronikfertigung im Raum Kempten suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Teamleiter Elektronikfertigung (m/w/d) in Vollzeit, der sein technisches Know-how in einem innovativen Umfeld einbringen möchte.

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere

Fachliche und disziplinarische Führung von ca. 20 Mitarbeitenden für den Bereich Arbeitsvorbereitung in der Elektronikfertigung in Abstimmung mit der Bereichsleitung
Organisation des Personaleinsatzes und Feinplanung der Produktionsaufträge
Monitoring der Produktionskennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Zielerreichung sowie Einhaltung der Liefertermine und Produktqualität
Verantwortung für die Qualifikation der Mitarbeitenden im Fachbereich, einschließlich der Planung, Durchführung und Dokumentation von Schulungsmaßnahmen sowie deren kontinuierliche Überwachung
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Bereichsstrategie, Optimierung der Prozesse und Systeme sowie Begleitung der notwendigen Change Prozesse
Direktes Reporting an die Bereichsleitung

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen

Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker oder vergleichbare technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker
Erfahrung in der Produktion / Elektronikfertigung (SMT/THT)
Technisches Verständnis und Qualitätsbewusstsein
Erste Führungserfahrung im produktiven Umfeld von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, SAP wünschenswert

Was Ihnen unser Kunde bietet

Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit langfristigen Entwicklungsperspektiven
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gleitzeit sowie 30 Urlaubstage im Jahr
Erfolgs- und leistungsabhängige Prämien
Bikeleasing und Firmenfitness mit EGYM Wellpass
Kantine und kostenfreie Getränke

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.